蘇州搬運公司搬運工新變化：福利與工資并重

雖然在設備搬運行業(yè)，大量機械化乃至智能裝備的使用，已經(jīng)極大降低了勞動量以及勞動強度，但是搬運工作與其他工種相比，依然是一種對勞動強度有一定要求的工作，所以需要不斷吸收年輕搬運工的加入。以搬運一臺大型機床來說，大多數(shù)的蘇州搬運公司都會采用滾杠搬運法，需要三名左右的技術(shù)人員以及七名左右搬運工，有這一簡單的搬運工作，就能夠看出，搬運工依然是設備搬運中的主力。

由于對搬運工較為依賴，特別是對年輕的搬運工需求量十分大，所以蘇州設備搬運公司一直在進行年輕搬運工人才的吸收。但是搬運工工資水平的上漲，也讓很多蘇州吊裝搬運公司不堪重負，有的設備搬運公司因此而破產(chǎn)和倒閉。

根據(jù)蘇州蘇安的觀察，設備搬運行業(yè)的搬運工，除工資近兩年持續(xù)上漲之外，很多年齡在35歲以下的搬運工，不僅對工資水平提出了更高的要求，而且還要求更多的福利，例如工作中的安全保險以及高水平的社會保險等。當然，35以下的搬運工，其搬運的技術(shù)能力也更強，包括其學習能力、溝通能力等等。為了吸引這類人才，很多設備搬運公司也都盡力滿足搬運工的要求，例如蘇州吊裝搬運公司對于高技術(shù)搬運人才的吸引力度一直就沒有減弱。

在蘇州蘇安看來，搬運工對工資和福利提出更高的要求，有一定的合理性，也能夠促進蘇州設備搬運公司推進機械化搬運，以此減少人員工資開支。