蘇安起重吊裝公司召開績效考核辦法修訂座談會

為使公司各績效考核工作更加科學(xué)、合理地進行，在先前績效考核工作的基礎(chǔ)上，蘇安起重吊裝公司人事部廣泛調(diào)研和征求意見，對績效考核辦法進行了較為徹底的修改蘇州吊裝搬運公司。5月17日，公司主要負責(zé)人李總在公司會議室主持召開了績效考核辦法修訂座談會。公司各部門主要負責(zé)人以及負責(zé)修蘇州吊裝公司訂績效考核的相關(guān)人員參加了會議。
會上， 李總指出，這次會議舉辦的目的是進一步加強公司的績效考核制度建設(shè)，要求在績效考核辦法修訂的過程中要聽民心、匯民意，不僅要傾聽各部門負責(zé)人的意見，還要傾聽具體操作層面人員的意見，讓修訂后的績效考核辦法更加契合公司實際，真蘇州吊裝搬運公司正發(fā)揮績效考核在公司事業(yè)發(fā)展的促進作用。隨后，人事部負責(zé)人就績效考核辦法的修訂情況以及2013年度各部門的個性化任務(wù)進行了說明。
參會人員紛紛表達了對績效考核辦法修訂的關(guān)注，并結(jié)合先前績效考核辦法在推行過程中所反映出來的問題，就指標(biāo)體系的設(shè)置、考核過程的進行、獎勵機制的體現(xiàn)等，提出了積極的意見與建議。

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