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蘇州搬運公司：工廠搬遷 員工能否獲得經濟補償？
蘇州搬運公司：工廠搬遷 員工能否獲得經濟補償？
工廠搬遷的整體方案中，對員工進行經濟補償是重要內容之一，但是關于這一點，也往往引起糾紛。工廠搬遷之后，員工能否獲得經濟補償呢？蘇州蘇安將從我們現(xiàn)行的勞動法中進行分析。
一般的情況下，勞動合同中都有“工作地點不變更”的條款，也就是說，員工與工廠只要簽訂了勞動合同，如果工廠進行了搬遷，員工就可能獲得經濟補償。
為什么說可能呢？
這又與搬遷地點的遠近有關。
根據(jù)相關案例，如果搬遷之后的新址與舊址，距離不是太遠，可以通過市內公交到達的，屬于近距離搬遷。近距離搬遷，員工可以向工廠索要增加的交通補貼，是不能獲得搬遷經濟補償?shù)�。如果因為工廠近距離搬遷，員工提出辭職的，屬于自愿解除勞動合同，不能夠獲得相應的賠償。
至于多遠的距離，屬于近距離。根據(jù)相關判例，在同一市區(qū)或者地級市內搬遷的，都屬于近距離，不能獲得搬遷經濟補償。
