蘇州搬運公司解答：設(shè)備搬運人才來自何方？

蘇州搬運公司解答：設(shè)備搬運人才來自何方？

又到了一年結(jié)尾，人才荒的問題再次在設(shè)備搬運行業(yè)上演。設(shè)備搬運是一個人才流動性極大的行業(yè)，每年年尾，搬運人員要求回家過年，這也就造成了蘇州搬運公司開工不足的問題。這一問題的出現(xiàn)，也讓不少蘇州吊裝搬運公司開始反思公司的人才結(jié)構(gòu)。設(shè)備搬運公司需要哪些人才呢？這些人才又是從何而來的呢？

*類是管理類人才。蘇州搬運公司的管理類人才包括項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理、安全管理員、設(shè)備維護工程師等等。根據(jù)蘇州蘇安的觀察，設(shè)備搬運公司的管理類人才主要來自于社會招聘以及大專院校的畢業(yè)生。例如工程類公司的高級人才跳槽到設(shè)備搬運公司，抑或是吊裝專業(yè)的本科、碩士畢業(yè)生，經(jīng)過一段時間的工作，成為蘇州吊裝搬運公司的管理類人才。

第二類是裝備操作類人才。這類人才包括起重機駕駛?cè)藛T、設(shè)備安裝和拆卸人員、水電工程人員、現(xiàn)場指揮人員等等。這類人才經(jīng)由兩方面培養(yǎng)。一者是經(jīng)過專門的吊裝技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)。二者設(shè)備搬運公司委托專門學(xué)校進行培訓(xùn)或者深造。

第三類是基層的搬運人員。這類人員主要是農(nóng)民工。他們從事簡單的搬運工作，工作勞動強度較大，對技能要求不高。蘇州搬運公司對其進行簡單的安全培訓(xùn)以及基本操作培訓(xùn)，即可上崗。正規(guī)的搬運公司*多是要求這類人員取得的搬運資格證書。坦白而言，在年末短缺的主要是這類基層的搬運人員。

如何應(yīng)對某些蘇州吊裝搬運公司基層搬運人員短缺呢？蘇州搬運公司提供兩項建議。其一，可以逐漸推行機械化搬運，減少對基層搬運人員的依賴。其二，適當(dāng)推遲搬運時間安排，在與客戶商量的條件下，推出搬運計劃，等基層人員回到公司之后，才開展設(shè)備搬運作業(yè)。