蘇州吊裝搬運(yùn)公司分析：吊裝人的困局與突破口

蘇州吊裝搬運(yùn)公司分析：吊裝人的困局與突破口

近日，蘇州吊裝協(xié)會(huì)組織蘇州吊裝搬運(yùn)公司召開了“設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)形勢(shì)研討會(huì)”，吊裝人濟(jì)濟(jì)一堂，暢談行業(yè)當(dāng)前面臨的難題。在此次會(huì)議上，各個(gè)設(shè)備搬運(yùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為當(dāng)前中小設(shè)備吊裝企業(yè)主要面臨三大困局。

吊裝人的三大困局

困局一：起重機(jī)“吃不飽”。這是此次會(huì)議上，吊裝企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍反映的問題。簡(jiǎn)而言之，就是蘇州吊裝公司存在起重機(jī)閑置的問題。公司的訂單量下降，可以減少公司的人員，但是起重機(jī)等搬運(yùn)裝備卻不能減少。有的公司是因?yàn)槠鹬貦C(jī)是自行采購的，有的公司是因?yàn)槠鹬貦C(jī)租賃合同尚未到期，這兩種情況下，出現(xiàn)的現(xiàn)象就是公司的不少搬運(yùn)、起重裝備都出現(xiàn)了閑置。

困局二：客戶“圈里找”。朋友圈是蘇州吊裝搬運(yùn)公司發(fā)展的一項(xiàng)重要依靠，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，交友廣泛的公司負(fù)責(zé)人，總是能夠拉到眾多的客戶。但是，朋友圈的功能正在失效，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，朋友圈里面的朋友，尋求設(shè)備搬運(yùn)服務(wù)的越來越少。

困局三：?jiǎn)T工“到處跑”。在此次會(huì)議上，部分公司負(fù)責(zé)人表示，設(shè)備搬運(yùn)人員不僅工資不斷增長(zhǎng)，而且流動(dòng)性很大。一些搬運(yùn)工人，在數(shù)量掌握搬運(yùn)技巧之后，很容易“跳槽”，造成公司經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定。

針對(duì)以上三大困局，蘇州吊裝協(xié)會(huì)的多位市場(chǎng)*給出了自己建議。這樣的建議或許能夠成為設(shè)備搬運(yùn)企業(yè)發(fā)展的突破口。

吊裝人的突破口

突破口一：重服務(wù)。蘇州吊裝搬運(yùn)公司之所以會(huì)出現(xiàn)裝備閑置，就是因?yàn)楣�司發(fā)展思路是“重資產(chǎn)”模式，盈利不是用來提升服務(wù)質(zhì)量，而是用于購買裝備。所以，設(shè)備搬運(yùn)公司需要從重資產(chǎn)模式轉(zhuǎn)向重服務(wù)模式、

突破口二：互聯(lián)網(wǎng)。“從朋友圈找客戶，這相當(dāng)于限制了公司的潛在市場(chǎng)，認(rèn)為公司的潛在客戶只存在于朋友之中，在互聯(lián)網(wǎng)+的大潮之下，蘇州吊裝公司應(yīng)該善于利用互聯(lián)網(wǎng)，在龐大的互聯(lián)網(wǎng)中尋找客戶。

突破口三：高精尖。根據(jù)蘇州吊裝協(xié)會(huì)的調(diào)研，目前蘇州地區(qū)，搬運(yùn)工人的月平均工資已經(jīng)達(dá)到了5000元以上，如果公司薪酬低于這一標(biāo)準(zhǔn)，很難找到搬運(yùn)工人。怎么辦呢？蘇州吊裝搬運(yùn)公司已經(jīng)不能僅僅從事簡(jiǎn)單的機(jī)床搬運(yùn)等業(yè)務(wù)，要拓展至無塵搬運(yùn)、精密設(shè)備搬運(yùn)等“高精尖”的搬運(yùn)領(lǐng)域，為此才能養(yǎng)活高薪酬的工人。